#职场干货##职场禁忌#
入职无小事，且行且珍惜
职场如战场，身处职场，总会有些身不由己。有的时候，职场不仅仅是把事情做好这么简单，要会做事能做事，更要会做人，避免让一些看似细微的动作影响到了自己的前程。以下是小编总结的千万不能碰的10个职场大忌，希望能帮助你及时避开，避免触礁翻船。
1、越级报告
越级汇报，某种意义上有种“领导你没资格听我汇报，领导你能拿我怎么样”的挑衅味道。在职场上，有一个不成文的规则，任何领导都不会喜欢越级汇报者。不管哪种原因，下属越级汇报，只会引起上司的误会、怀疑、妒忌。人在职场，能不越级汇报，就不要越级汇报，除非你做好离职的准备。
2、背后议论他人
俗话说，隔墙有耳。公司的什么事，什么人，无论跟自己相关的或者无关的，都没必要去议论。毕竟职场这个环境错综复杂，可能你一句很平淡的一句话，最后传到别人耳朵里，完全就变味了，而且，喜欢添油加醋者、看人笑话吃瓜的人挺多，最后很可能给你带来麻烦。
3、满腹牢骚、浮躁不定
职场中，很多公司都鼓励正能量、狼性等之类的文化，目的的为了让你工作更有冲劲，更上一层楼。但是每个公司肯定都有不好的一面，都会让人失望甚至抱怨。但请你记住，在公司抱怨，就相当于开历史的倒车，别人一个劲的往前拼，鼓励狼性，你在这发布抱怨，还扩散给同事，公司必然不会忍你。在公司，做事有困难可以提，但是抱怨，慎重，尽量减少情绪化。
4、居高自傲
居功自傲的人往往会落得个悲惨的下场。自古以来，古人都倾向“韬光养晦”，在职场，同样适用。或许，你觉得公司没你不行，可能确实是这样，没了你，可能正常运转都出问题，这是公司依赖你的地方。但是，你要想到，如果后期你要发展，你要往上爬，你也得看公司高层的意见不是，这是你要倚重公司的地方，该敬畏还是需要敬畏的，该尊重还是需要尊重的，否则你只是给自己以后挖坑罢了。
5、工作粗心大意、关键时刻掉链子
领导让你上台发言，你结结巴巴，语无伦次；领导让你负责某个项目，你准备不足，纰漏不断。于是，你“黄”了。领导想要的是能够稳定输出价值的定心丸，而不是发挥时好时坏的不稳定炸弹。关键时刻掉链子，是会被领导记一辈子的！不管是职场老人还是小白都要明白：员工是帮领导解决问题而不是制造问题的，关键时刻一定要hold得住！
6、永远不要在领导面前耍小聪明
很多人都喜欢耍小聪明，认为别人看不出来。其实，你错了。别忘记了，你领导获得信息的渠道远远超过你，你的任何把戏和小聪明都会被别人利用，你很可能成为背黑锅的人。还有一定记住：别拿鸡蛋碰石头，领导永远是对的，你永远不要和你的直接领导对着干！
7、拖延
拖延是职场中的大忌，它会破坏你的效率与执行力。建立良好的工作习惯，设定明确的目标与截止日期，尽早完成任务。
8、不合群
这也是很多职场人的通病，或许是性格原因，或许不善于交际，无论是哪个原因，都要学会逐渐去改变。公司的很多项目，都是需要人与人之间来进行团队协作的，都是进行了各种各样的分工的了，你就是这个项目中那重要的一环，一旦你不合群，就很容易导致项目脱节，从而产生问题，这，肯定是要你去适应的，毕竟，适应工作环境，也是岗位的潜在要求。
9、做事不知道留痕迹
人在职场，务必做事情要留痕迹，每次重要的沟通最好的方式是通过邮件、信息沟通，但必须要确保写给领导、同事的邮件中每个字都是可以被公开的。这样，黑锅就不可能让你来背。
10、不对自己的行为负责
假使你没有完成工作，或者犯下了一些错误，却推说是别人的过错，是别人应该承担的责任，领导会认为你既没有解决问题的能力，也没有勇担重任的积极态度。想升职加薪，你就必须要比别人解决更多更难的问题。有时候遇到问题，你能够积极处理，主动想办法，哪怕能力欠缺一些，也会给领导和同事好感，让领导愿意给你升职机会。能够承担自己的错误并及时纠正是一种成熟的表现。不要将责任推给他人，而是勇于承担自己的责任。
职场，应该站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。真正的职场高手，给人的第一印象绝不是“谁的人”，而是“踏实肯干”，这种人不管哪个老总都喜欢，也都需要。踏实肯干，并不意味着要傻干或任劳任怨，恰恰相反，不断展示你的能力和业绩，让领导知道和看见，你的职业也许会更好。这就是真正的职场！
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